Decretan tres días no laborables para quienes voten en Elecciones 2026, pero con una condición

Desde este sábado 11 de abril hasta el lunes 13, los trabajadores públicos y privados que tengan que votar lejos de sus centros de labores podrán tener derecho a no laborar, pero compensándolo luego.

Mientras los trabajadores públicos peruanos esperan el decreto que aprueba los días no laborables para todo este año (que suelen ser fechas aledañas a los feriados ya aprobados), el Gobierno ha dado una medida similar que aplicará para estas Elecciones 2026.

El Decreto Supremo Nº 003-2026-TR del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dispone “medidas laborales para la participación ciudadana en las Elecciones Generales del 12 de abril de 2026″. Dentro de este es que se incluye la aprobación de tres días no laborables pero que solo aplicarán a trabajadores que laboren en lugares lejos de su local de votación.

“Los trabajadores de los sectores público y privado que presten servicios en ámbitos geográficos distintos a su lugar de votación, que participen en las Elecciones Generales del 12 de abril de 2026, siempre que acrediten haber ejercido su derecho al voto, están facultados a no laborar los días sábado 11, domingo 12 y lunes 13 de abril de 2026, lo cual está sujeto a compensación”, aclara el decreto.

Gobierno aprueba tres días no laborables

El artículo 5 del decreto supremo instaura una “medida para los trabajadores de los sectores público y privado que presten servicios en ámbitos geográficos distintos a su lugar de votación”.

Ya sean del sector público o privado, quienes “presten servicios en ámbitos geográficos distintos a su lugar de votación”, y que puedan acreditar que han ejercido su voto, tendrán el derecho a descansar las fechas alrededor del día de Elecciones 2026.

• Sábado 11 de abril
• Domingo 12 de abril, mismo día de las elecciones
• Lunes 13 de abril.

Sin embargo, estos no son días feriados, sino funcionan como días no laborables; es decir, están sujeto a compensación de las horas no trabajadas

Sector privado también descansa

“En el sector privado, mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador, se establece la forma para hacer efectiva la recuperación de los días no laborados. A falta de acuerdo, decide el empleador”, aclara el texto.

Como se detalla, esto no señala que el empleador decida si el trabajador descansa o no, sino que este decide cómo se compensan las horas.

Mientras, en el sector público, “las entidades adoptan las medidas necesarias para garantizar la adecuada prestación de los servicios de interés general, disponiendo, además, la forma para la recuperación de los días dejados de laborar, en función de las necesidades de la entidad”.